FA制度

自分の「得意」を生かして、
自分の可能性を自分自身で広げる制度

イーサポートでは自らが手を挙げて別の事業部やグループ会社でチャレンジする事ができるFA制度があります。
この制度は、従業員一人一人の可能性を最大限に引き出すことが目的としてあり、
今までの自分の経験やスキルを活かして更なる成長を遂げることができます。

実際にFA制度によって、携帯ショップの店長から人材開発部の教育担当に就いている方や、
コールセンターのアポインターから携帯ショップに異動し現在店長を任されている方、
法人向けの営業マンからワールドホールディングス(株主)の人材ビジネスにチャレンジしている方など、
自分の可能性を広げているメンバーが多くいます。

また、新しい事業が誕生するときには、社内でスタートアップメンバーを公募するなど
会社全体にチャレンジングな環境とチャレンジを大切にする風土があります。

評価制度

自分が思い描くキャリアを自分自身で実現させる制度

イーサポートでは年齢や社歴に捉われることなく、社員ひとり一人の成長をサポートするしくみとして、ひとり一人の仕事の結果とプロセスを正当に評価する人事制度を整備しています。
会社全体として『いつまでに何をやれば評価に繋がる』を明記し、個人個人が自分自身でキャリアプランを描くことができます。
また、設定した目標を達成できるように上司や周りのメンバーとともに「どうすれば設定した目標を達成できるのか」を一緒に考え、仕事に取り組むことができます。

目標を達成できた時には、会社からもしっかりと評価を行い、成果に応じた昇給や賞与があります。

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